neu.Ltd

​教育・キャリア

neuでは、“技術”と“人間力”の両方を育み、ライフスタイルに寄り添える美容師を育てることを大切にしています。ただ技術を覚えるだけでなく、目の前のお客様の“日常”や“想い”に寄り添える感性、そして美容師として「やっていける」「続けていきたい」と思える土台を4年間かけて育てていきます。

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技術カリキュラムについて

スタイリストデビューまでは約4年程度のカリキュラムになっています。少し長く感じるかもしれませんが、高いクオリティの技術や接客を習得し美容の仕事を長く続けるために必要だと考えています。neuグループでは入社後間も無くお客様の施術に入れることによって美容の楽しさややりがいを感じれるようなカリキュラムになっています。1年目の期間（入社時～12ヶ月）にシャンプー/カラー/ストレートパーマ/パーマ/ヘッドスパなどの基礎の部分を学び二年目以降はその基礎を入客しながら深めてもらいます。入社から12ヶ月後からカットの練習に入り2年半（32ヶ月）をかけウィッグカットと人頭のカット合わせて14項目のテストを受けていきます。テスト項目ごとに担当のスタイリストが中心となって練習を見ていますので営業前の練習、営業後の練習共に可能です。カットのテストを全て合格後に定数のカットモデルをお客様同様に仕上げ、合格となりましたら晴れてスタイリストデビューとなります。

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​年度ごとの育成ステップ

1年目

まずはシャンプーやカラー塗布などの基礎技術を身につけながら、社会人・美容師としての土台を丁寧に築いていきます。技術と同じくらい、「丁寧さ」や「素直さ」、「仲間との信頼関係」も大切にしています。

2年目

カットトレーニングが始まるこの年は、髪型だけでなくその人の雰囲気やライフスタイルを感じ取る“観察力”と“感性”を磨く時期です。先輩と一緒にモデルワークも始まり、「似合わせ」や「伝え方」にも意識を向けていきます。

3年目

カットの応用やデザイン提案も学びながら、技術者としての“自分らしさ”を育てる年。「どうしたらこの人の毎日がもっと素敵になるだろう？」という視点で、自分の言葉で提案できる力を身につけていきます。

4年目

モデルカットを通じて、実際の髪質やニーズに対応する力を養っていきます。100名以上のモデル経験を経て、技術・接客・提案すべてにおいて“お客様の毎日に寄り添えるスタイリスト”を目指します。

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私たちが目指すのは、「この人に出会ってよかった」と思われる美容師。そして、「この仕事をやってきてよかった」と心から思えるキャリア。そのために、neuは一人ひとりの成長と向き合い、支える育成環境をつくっています。